企業の新卒採用

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企業の新卒採用

Category : 日記

学生の就職活動はリーマンショック以降、「新卒」ではなく「即戦力」になる人材を求めるようになっている。これは現在勤めている30〜50代の社員が自身の仕事だけで精一杯で下をみる余裕がない事も一つの要因であろう。優秀な人材を確保する為に3年生の段階から就職活動が始まり、長い場合にはそれが卒業直前まで続くといった就職活動の「早期化・長期化」が起こっている。その結果、学生の本分である勉学というものが大学生活の後半で十分に勉強できなくなっている。また企業も学校で学んでいる専攻で採用するのではなく、「ポテンシャルの高い人材」「コミュニケーション能力のある人材」といった同じような基準で選考を行っている為、勉強しない学生を増やす原因にもなってしまっている。せっかく入社しても、入社後3年間で3割が退職し、30代後半までの社会人のうち実にその5割近くが転職経験者というのが現状である。企業の為に本当に大切な人を育てる力が、今後企業の成長に繋がるのではないだろうか。
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1 Comment

Dalton

2017年4月28日 at 8:55 pm

This is just the perceft answer for all of us

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